Rollen & werkvraag

Welk werk vraagt welke rol, welke capabilities horen daarbij en welke lat geldt.

CapabilitiesFit & bezetting
Rolprofielen
8
Rolbehoeftes in scope
19
Kritieke behoeftes
10
Gem. capability-eisen
3.9

Werk (taaktypen)

OrkestrerenSamenvattenMonitoren

Capability-eisen

  • ≥ 3Plannen & faserenMoet werk zelfstandig faseren en herplannen.
  • ≥ 3Delegeren aan sub-agentsKern van de rol: delegeren en samenvoegen.
  • ≥ 3Tool- en harnasgebruikTaakstatus en logging moeten kloppen.
  • ≥ 3InstructienalevingStuurt anderen aan; mag zelf niet afwijken.
  • ≥ 2Geheugen benuttenAfspraken over sessies heen vasthouden.

Toegang

mailboxkalenderapi

Harnas

subagentstakenlogs

Kwaliteitslat

contract ≥ 90% · slagen ≥ 85% · review ≥ 4/5 · prompt ≥ 3.5/5

Vraag per context & beste kandidaat

  • Holdingkritiekrisico midden

    Dagelijkse briefing en routering.

    Ongeschiktbeste fit 50/100
  • Studiogewenstrisico midden

    Coördinatie werkmaatschappij.

    Ongeschiktbeste fit 50/100
  • Meridian — Onderneminggewenstrisico hoog

    Coördinatie klantagents.

    Ongeschiktbeste fit 50/100